HumasM3M - Menjelang perayaan Hari Raya Idul Adha yang jatuh esok hari, Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 3 Kota Makassar menggelar kegiatan Mentoring Pegawai pada Selasa, 26 Mei 2026. Bertempat di ruang rapat madrasah, kegiatan penting ini dihadiri oleh seluruh pegawai, baik yang bertugas di MAN 3 Kota Makassar maupun di MAN Program Keagamaan (MAN PK).

Kegiatan ini resmi dibuka oleh Kepala Urusan Tata Usaha, Abd. Wahab, yang kemudian menyerahkan jalannya acara kepada Kepala Madrasah untuk memberikan pengarahan serta jalannya evaluasi.

Dalam sambutan pembukanya, Kamad menyelipkan pesan spiritual mendalam terkait momentum Idul Adha. Beliau menyampaikan harapan besar agar pada tahun depan, seluruh pegawai dapat ikut berpartisipasi menunaikan ibadah kurban dengan mulai menyisihkan sebagian penghasilan mereka sejak dini sebagai bentuk ketakwaan.

Agenda utama mentoring kali ini berfokus pada laporan kinerja pegawai selama satu pekan terakhir, pasca-dilaksanakannya Rapat Evaluasi Kinerja Pegawai pada pekan lalu. Kepala Madrasah menegaskan kembali komitmen peningkatan kualitas pelayanan di semua lini.

Arahan khusus diberikan kepada seluruh bagian kerja, mulai dari Operator EMIS, Laboran, petugas Perpustakaan, Humas, hingga petugas Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) dan unit lainnya. Kamad meminta setiap bagian untuk terus berbenah dan meningkatkan performa kerja demi kemajuan madrasah.

"Tujuan utama dari mentoring ini adalah agar para pegawai dapat menjalankan Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) mereka secara tepat, disiplin, dan bertanggung jawab," tegas Kepala Madrasah dalam arahannya.

Selain evaluasi kinerja, kegiatan ini juga membahas secara mendalam mengenai teknis pengisian Laporan Kinerja Harian (LKH). Seluruh pegawai diingatkan pentingnya pengisian LKH yang baik, akurat, dan ketat sesuai dengan regulasi serta aturan yang berlaku sebagai bentuk akuntabilitas.

Suasana mentoring berjalan interaktif saat memasuki sesi dengar pendapat. Setiap bagian diberikan kesempatan untuk melaporkan langsung berbagai kendala atau keluhan yang dihadapi di lapangan, sekaligus memaparkan rencana kerja ke depan yang akan dieksekusi sesuai Tupoksi masing-masing.

Merespons laporan tersebut, Kepala Madrasah memberikan berbagai masukan solutif serta arahan strategis. Beliau menekankan agar koordinasi antarbagian berjalan dengan harmonis, tertib administrasi, dan selalu bersandar pada aturan yang berlaku.

Melalui mentoring berkala ini, diharapkan seluruh staf pegawai MAN 3 Kota Makassar serta MAN PK dapat semakin solid, profesional, dan mampu memberikan pelayanan publik yang prima serta berintegritas.